Speaking Engagements

講演・登壇実績

人は命令では動かない「納得」と「関係」で動く。
戦国武将・武田信玄は兵の力ではなく人の心を動かすことで組織を強くしました。
現代の組織でも同じです。

  • 世代間ギャップ
  • 指示待ち社員
  • ハラスメントを恐れて指導できない管理職

こうした課題を、武田信玄の人心掌握術と現代コーチングを融合した実践型講演でお伝えします。

この講演を通じて得られること

本講演では、戦国武将 武田信玄の人心掌握術と、現代のコーチング・マネジメントの考え方を重ねながら、組織の中で人を育て、動かしていくための視点と関わり方をお伝えします。

多くの職場では
「指示は出しているが、なかなか人が育たない」
「世代間の考え方の違いに戸惑う」
「ハラスメントを気にして指導が難しい」
といった悩みを抱えています。

本講演では、そうした現場の課題を題材にしながら

  • 部下が自ら考え動く関わり方
  • 世代間ギャップを越える対話のポイント
  • ハラスメントにならない指導の考え方
  • 人を活かすリーダーの視点

など、明日から現場で活かせるヒントをお伝えします。

歴史の知恵と現代のマネジメントを重ねながら、組織の中で人が力を発揮するための関わり方を考える時間です。
この講演が、職場の対話と関係性を見直すきっかけとなり、人が活きる組織づくりの一歩につながればと思います。

現場を知る講師として、全国で登壇

製造業・環境インフラ分野での現場経験を基盤に、現在は人材育成・組織支援の専門家として、企業・行政・教育機関で講演・研修を行っています。
単なる理論ではなく、「現場で使える」「翌日から変わる」実践型プログラムが特長です。

人を育てるリーダーのための主な講演テーマ

■ 世代間ギャップを解消する、相手の心の掴み方

価値観の違いを対立にせず、対話へと変える関わり方を解説。
管理職・中堅層を中心に支持されている人気テーマです。

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■ 武田信玄の人心掌握術から学ぶ

管理職のためのビジネスコミュニケーション術
戦国武将・武田信玄の思想を現代マネジメントに応用。
「人は城」という視点から、人材育成・組織運営の本質を紐解きます。
思想と実務を融合させた、他にはないオリジナル講演です。

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組織を変える実践型研修テーマ

  • 実践的コーチングスキル研修
  • 自走する人材を育てるマネジメント
  • 世代間ギャップを越える対話型リーダーシップ
  • ラインケア(管理職のためのメンタルヘルス) 他
  • パワハラ・セクハラ基礎理解
  • 事例分析とロールプレイ中心の体感型プログラム
  • セカンドハラスメント防止
  • 「指導」と「ハラスメント」の境界線 他
  • キャリアデザイン研修
  • 計画的偶発性理論を活かすキャリア形成
  • 中堅社員の役割転換研修
  • 主体性を引き出す対話型ワーク 他
  • 生産管理基礎教育
  • CSマインド向上研修
  • 自治体向けコミュニケーション研修
  • 大学キャリア講座・教職員研修

実施形式

  • 対面/オンライン両対応
  • 60分講演〜6時間研修、2日間研修まで実施可能
  • ワーク・ロールプレイを取り入れた体感型設計
  • 管理職の育成を強化したい
  • 世代間ギャップに悩んでいる
  • ハラスメント対策を実践的に行いたい
  • 組織の風土を変えたい

お問い合わせ

〒381-0038 長野県長野市東和田842